El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid acogió el pasado martes la jornada “DDHH, Compliance, ESG y empresa: Presente y Futuro”, organizada conjuntamente por la Sección de Derechos Humanos, la Sección de Compliance, la Sección de Abogados de Empresa y el Instituto de Oficiales de Cumplimiento (IOC), en un encuentro que reunió a profesionales de la abogacía, la empresa y el cumplimiento normativo para analizar el creciente protagonismo de los derechos humanos y los criterios ESG en el ámbito corporativo.
La sesión fue inaugurada por el decano del ICAM, Eugenio Ribón, y contó con la intervención de Manuel Crespo, Presidente del Instituto de Oficiales de Cumplimiento -IOC y Chief Compliance Oficcer de Telefónica, así como con la participación de María Rocha, Senior Legal Manager Due Diligence Repsol, Erika Torregrossa, presidenta de la Sección de DDHH del Colegio, y María Hernández, Directora del Grupo de Trabajo DDHH y Empresa de IOC y OF Consuel Eversheds Sutherland.
Derechos humanos, sostenibilidad y empresa: un nuevo marco para la abogacia
En su intervención inaugural, el decano del ICAM, Eugenio Ribón, situó el debate en el contexto de transformación jurídica y empresarial que atraviesan actualmente las organizaciones como consecuencia de las nuevas exigencias regulatorias en materia de sostenibilidad, cumplimiento normativo y derechos humanos. En este sentido, señaló que hablar de derechos humanos, compliance y ESG supone reflexionar sobre “cómo deben actuar las empresas en una sociedad que exige más transparencia, más responsabilidad y más compromiso”. El Decano también defendió el papel cada vez más relevante que desempeñan los sistemas de cumplimiento normativo en las organizaciones. “El compliance ya no puede verse únicamente como un mecanismo para evitar sanciones. Es mucho más que eso. Es una cultura. Es una forma de organizar la empresa. Es una manera de anticipar riesgos, de tomar decisiones responsables y de generar confianza”, añadió.
Ribón se refirió al impacto de la Directiva europea sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad y derechos humanos, así como a las nuevas obligaciones que afectan a las empresas en ámbitos como las cadenas de suministro, la gestión de riesgos o los mecanismos internos de control. A su juicio, este nuevo escenario refuerza la necesidad de integrar la protección de los derechos humanos en la actividad empresarial, ya que “la defensa de los derechos humanos ya no puede contemplarse únicamente desde la perspectiva institucional o jurisdiccional, sino también desde el ámbito empresarial y de la actividad económica”.
Asimismo, reivindicó el papel de la abogacía como garante de la seguridad jurídica en los procesos de adaptación a estos nuevos marcos regulatorios y como actor clave en el asesoramiento preventivo a empresas y organizaciones. En este sentido, afirmó que “la abogacía madrileña no puede limitarse a reaccionar ante los cambios normativos. Debe anticiparlos, interpretarlos y liderarlos”, al tiempo que recordó que “la abogacía está llamada a desempeñar un papel esencial en la construcción de organizaciones más responsables, transparentes y comprometidas con los derechos fundamentales”.
Presentación del Grupo de Trabajo de Derechos Humanos y Empresa
La jornada sirvió también para presentar oficialmente el Grupo de Trabajo de Derechos Humanos y Empresa del Instituto de Oficiales de Cumplimiento, concebido como un espacio de carácter técnico y colaborativo orientado a promover el conocimiento, las buenas prácticas y la protección efectiva de los derechos humanos en el ámbito empresarial.
En este contexto, el decano anunció la voluntad de dar continuidad a esta línea de colaboración institucional entre ambas entidades. “Esta jornada es la primera, pero no será la última”, afirmó, adelantando que el acuerdo suscrito entre el ICAM y el Instituto de Oficiales de Cumplimiento permitirá impulsar nuevas actividades y espacios de reflexión sobre compliance, derechos humanos y sostenibilidad empresarial.
La sesión contó además con la participación de representantes del ámbito empresarial, jurídico y del cumplimiento normativo, que analizaron cuestiones relacionadas con la diligencia debida, la protección de los derechos humanos en la cadena de suministro y los nuevos riesgos y responsabilidades derivados de la evolución del marco regulatorio europeo.
Durante la jornada, los ponentes abordaron la evolución del marco normativo europeo en materia de derechos humanos y sostenibilidad empresarial, con especial atención a la Directiva 2024/1760 y al paso de un modelo basado principalmente en la información y el reporte a otro centrado en la acción, la prevención, la mitigación y la reparación de los impactos adversos. En este sentido, se puso de relieve que la diligencia debida se configura ya como un eje vertebrador de la gestión empresarial, obligando a las organizaciones a integrar estos riesgos en sus procesos internos, en sus políticas de gobierno corporativo y en su relación con filiales, proveedores y socios comerciales.
Asimismo, la sesión permitió analizar desde una perspectiva práctica cómo los sistemas de compliance pueden contribuir a identificar, evaluar y gestionar los riesgos vinculados a los derechos humanos, el medio ambiente, la corrupción, el blanqueo de capitales o las sanciones internacionales, especialmente en el ámbito de la cadena de suministro. Los intervinientes coincidieron en destacar que este nuevo escenario abre un campo de actuación decisivo para la abogacía de empresa y los profesionales del cumplimiento normativo, llamados a acompañar a las organizaciones en la construcción de modelos más éticos, responsables, transparentes y preparados para los retos regulatorios del futuro.
