El Colegio de la Abogacía de Madrid ha organizado esta mañana una jornada, a través de su Sección de Igualdad, para analizar la reciente Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, también conocida como Ley de Paridad. Bajo el título «Luces, sombras y puntos clave de la Ley de Paridad», el evento ha congregado a especialistas del ámbito jurídico, empresarial y deontológico para debatir los retos y oportunidades que plantea esta normativa.
La bienvenida del evento ha corrido a cargo de la Vicedecana del ICAM, Isabel Winkels, quien ha subrayado la relevancia de la Ley de Paridad en el contexto actual. Durante su intervención, Winkels ha felicitado a la Sección de Igualdad por impulsar este espacio de análisis, destacando que la rápida organización de esta jornada, apenas un mes después de la entrada en vigor de la ley, lo que «refleja el compromiso del ICAM con estar a la vanguardia en la interpretación y aplicación de las normativas que impactan directamente en la profesión y en la sociedad».
Winkels también ha hecho hincapié en la importancia de la Ley de Paridad, que transpone la Directiva Europea 2022/2381, destacando que esta normativa, impulsada por figuras como Viviane Reding, «representa un hito en la lucha por la equidad, especialmente en sectores donde el acceso de las mujeres a posiciones de poder ha sido limitado por barreras invisibles, como el llamado ‘techo de cristal'». En ese sentido, la Vicedecana ha recordado una frase inspiradora de Reding: «No te eligen Comisaria para que todo sea un lecho de rosas. Te eligen para cambiar el mundo», afirmando que ese es precisamente el espíritu que subyace en esta ley.
En su discurso de bienvenida, la Vicedecana Winkels ha reafirmado el compromiso del ICAM con la igualdad de género, señalando que el Colegio «no solo cumple, sino que se adelanta a las exigencias legales en materia de igualdad de género» y ha subrayado que «la igualdad de género no es solo una meta, sino una obligación que todos los colegios profesionales debemos asumir», alentando a que jornadas como esta sirvan para avanzar hacia una representación equilibrada en todos los sectores profesionales.
La jornada ha estado moderada por Estela Martín Estebaranz, presidenta de la Sección de Igualdad del ICAM, y ha contado con intervenciones de expertas como María Jesús Herrera Duque, socia de Sagardoy Abogados, quien ha abordado los desafíos empresariales para cumplir con los requisitos de paridad. María del Castillo, vicepresidenta de EJE&CON, ha ofrecido la perspectiva de las ejecutivas y consejeras sobre el impacto de la ley en la promoción de la igualdad. Asimismo, Concepción Morales Vállez, magistrada suplente del TSJ de lo Social de Madrid, ha profundizado en las implicaciones del «error técnico» de la ley que ha generado inseguridad jurídica en cuestiones de despido y conciliación laboral. Finalmente, Dionisio Escuredo Hogan, director de Deontología y Honorarios del ICAM, ha examinado el impacto de la ley en los colegios profesionales.
Entre los temas tratados, la sesión ha profundizado en la representación paritaria, que establece un equilibrio de entre el 40% y el 60% para ambos géneros en los órganos de representación. Además, se han debatido las medidas para fomentar la igualdad en el ámbito empresarial y judicial, los errores técnicos de la ley que afectan a la conciliación laboral, y la necesidad de corregirlos legislativamente para asegurar la protección de los derechos de conciliación.
Durante la jornada, también se analizaron en detalle los plazos de implementación de la Ley de Paridad, que varían según el tipo de entidad. Las empresas cotizadas, como las que forman parte del IBEX 35, deberán cumplir con los requisitos de paridad en sus consejos de administración antes del 30 de junio de 2026, mientras que los colegios profesionales tienen hasta el 30 de junio de 2029 para adaptarse a la nueva normativa. En este sentido, las ponentes subrayaron la necesidad de que las organizaciones comiencen a planificar desde ahora la transición hacia una representación equilibrada, con el fin de cumplir con los plazos establecidos sin generar tensiones internas. Además, se resaltó el papel fundamental de los planes de igualdad y las programas de formación como herramientas clave para alcanzar los objetivos de la ley.
Otro de los temas centrales fue el impacto en el ámbito judicial, donde la baja representación de mujeres en los puestos más altos sigue siendo preocupante. Actualmente, solo el 16% de los altos cargos judiciales están ocupados por mujeres, una cifra muy inferior al ideal propuesto por la Ley de Paridad. Las participantes coincidieron en que las «listas cremallera», una de las medidas clave de la ley para alternar candidatos de ambos géneros en las elecciones de representación, serán fundamentales para mejorar este porcentaje. Sin embargo, también se destacó que las cuotas por sí solas no son suficientes y que deben ir acompañadas de un cambio cultural profundo, tanto en las instituciones como en la sociedad, para derribar barreras estructurales como el techo de cristal.
