El Ilustre Colegio de Abogados de Madrid celebró ayer una jornada para analizar el Compliance Laboral y la implementación y efectividad de los protocolos de acoso y protocolos LGTBI en el entorno laboral. Este evento fue impulsado por las Secciones de Derecho Laboral e Igualdad, en colaboración con el Comité LGTBI del ICAM, reuniendo a destacados expertos del sector para debatir sobre los retos y oportunidades que presenta el cumplimiento normativo en el ámbito laboral.
La sesión fue inaugurada por Ana Gómez, Presidenta de la Sección de Derecho Laboral del ICAM, y Estela Martín, Presidenta de la Sección de Igualdad del ICAM, quienes destacaron la relevancia del compliance y de la igualdad en el entorno empresarial actual.
El primer bloque, moderado por Eva Serrano Clavero, Vicepresidenta 1ª de la Cámara de Comercio de Madrid y miembro del Comité Asesor de la Sección de Igualdad del ICAM, estuvo centrado en el Compliance Laboral: situación actual, desafíos y retos de futuro.
Francisco Bonatti, Secretario General de la Asociación Española de Compliance (ASCOM), abordó la importancia del compliance para las empresas en 2025 y las líneas estratégicas del nuevo Libro Blanco del Compliance. Nuria Tor Martínez, Vocal de la Junta Directiva de la Asociación Profesional de Auditoría Socio Laboral y de Igualdad (CEAL), analizó la situación actual del compliance sociolaboral y los retos futuros.
Al finalizar este bloque, intervinieron Lola Fernández, Tesorera del ICAM y Presidenta del Comité LGTBI del ICAM, junto con Mariano Salinas, coordinador del Comité, para exponer las iniciativas que está llevando a cabo el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid en materia de igualdad y diversidad laboral.
A continuación, tuvo lugar la mesa de debate sobre Protocolos de acoso y Protocolos LGTBI en el ámbito laboral, moderada por Álvaro Rodríguez de la Calle, Socio del Área Laboral de ECIJA y miembro del Consejo Asesor de la Sección de Derecho Laboral del ICAM.
En esta parte de la sesión, Beatriz Nombela García, Subdirectora General de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva de la DGT CAM, aportó una visión institucional sobre la revisión de legalidad y registro de los protocolos. Por su parte, Toño Abad, Responsable Confederal de UGT-LGTBI, analizó estrategias sindicales y mejores prácticas para garantizar la igualdad de oportunidades. Además, María José Leguina, Directora de Relaciones Laborales de la Confederación Nacional de la Construcción, compartió estrategias empresariales para negociar estos protocolos. El debate permitió reflexionar sobre la necesidad de protocolos eficaces que refuercen la seguridad, el respeto y la inclusión en el entorno laboral.
A lo largo de la sesión se destacó la creciente relevancia del Compliance Laboral, analizando el aumento de obligaciones normativas y la necesidad de asesoramiento especializado. Se abordó también la reciente regulación sobre la implementación de los protocolos LGTBI en empresas con más de 50 empleados y su impacto en la estructura empresarial. En cuanto a normativas y auditorías, se debatió sobre el impacto de las normas ISO y UNE en la estructura de compliance, destacando la importancia de su correcta aplicación.
Además, se analizaron los retos futuros del compliance laboral y la necesidad de adaptar las políticas empresariales a un entorno normativo cada vez más exigente. La sesión también puso en valor la importancia de la formación en compliance como herramienta fundamental para fomentar una cultura organizacional basada en el respeto y la inclusión.
Así, laa jornada permitió generar un espacio de análisis y debate sobre los desafíos del compliance en el entorno laboral, ofreciendo a los asistentes una visión integral sobre la necesidad de implementar estrategias y protocolos efectivos para garantizar la igualdad y el cumplimiento normativo en las empresas.
